Làm hồ sơ xin việc giả là hình thức giả mạo thông tin cá nhân nhằm đánh lừa các công ty doanh nghiệp khi tuyển dụng. Việc này sẽ mang đến hệ lụy là nhân viên đó không thể đảm đương tốt vị trí đó làm ảnh hưởng đến công ty. Cùng Việc Làm Campuchia xem qua khi làm hồ sơ xin việc giả bị pháp luật xử lý như thế nào nhé.
Pháp luật quy định thế nào về giấy tờ xin việc?
Giấy tờ ứng tuyển hay hồ sơ xin việc sẽ bao gồm những tài liệu liên quan đến vị trí ứng tuyển của người tìm việc vào nơi mà nhà phỏng vấn đã và đang cần. Các giầy tờ, tài liệu này sẽ giúp cho người tuyển dụng biết được các bước học tập, kinh nghiệm làm việc của ứng viên. Vì vậy khi Làm hồ sơ xin việc giả sẽ khiến các thôn tin này bị sai lệch gây ra nhiều hậu quả không đánh có.
Tùy theo tình cảnh, tính chất công việc khác nhau mà các doanh nghiệp sẽ đề nghị ứng tuyển ứng viên nộp các tài liệu, hồ sơ liên quan khác nhau.
Về căn bản, một bộ giấy tờ ứng tuyển bao gồm những giấy tờ sau đây:
– Đơn xin việc.
– Bản chứng nhận sơ yếu lý lịch tự thuật có xác nhận dấu đỏ của địa phương.
– Giấy khám sức khỏe, được cấp từ tuyến huyện trở lên.
– Bản sao chứng minh nhân dân/căn cước công dân/hộ chiếu… có dấu đỏ của các đơn vị công chứng
– Bản sao kiểm chứng sổ hộ khẩu.
– Các chứng chỉ liên quan đến vị trí tuyển dụng yêu cầu.
Mỗi yêu cầu về giấy tờ ứng viên của mỗi doanh nghiệp là khác nhau, tuy nhiên có lẽ Những giấy tờ, tài liệu này của hồ sơ ứng tuyển phải bảo đảm tính xác thực, trung thực. Theo đó, trong khoản 2 Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 quy định, người lao động phải phân phối thông tin chân thực cho người áp dụng lao động về: Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi trú ngụ, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, công nhận trường hợp sức khỏe và hiện tượng khác liên quan trực tiếp việc giao kết thỏa thuận lao động mà người vận dụng lao động đề nghị.
Làm hồ sơ xin việc giả người lao động bị xử lý thế nào?
Khoản 2 Điều 16 Bộ luật Lao động năm 2019 người lao động sẽ phải cung cấp đầy đủ thông tin một cách trung thực nhất cho các công ty doanh nghiệp hay người sử dụng lao động trước khi ký hợp đồng lao động. Trường hợp ai đó cung cấp thông tin sai sự thật, làm hồ sơ xin việc giả, người lao động sẽ có thể phải đối mặt với một vài vấn đề sau:
Bị xử lý kỷ luật lao động
Nếu thông tin được chia sẻ không chính xác nhưng không quá mức ảnh hưởng đến việc tuyển dụng và thuộc một trong những hành vi vi phạm nội quy lao động đã được công ty quy định.
Tình trạng này, người lao động sẽ bị xử lý kỷ luật lao động theo một trong những hình thức được quy định tại ” Điều 125 Bộ luật Lao động “. Bao gồm: Khiển trách, kéo dài thời hạn trả thu nhập, cách chức.
Bị đơn phương chấm dứt hiệp đồng lao động
Theo ” Điểm G thuộc khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao Động 2019 ” người sử dùng lao động sẽ có quyền đơn phương chấm dứt hiệp đồng lao động khi mà người lao động cung cấp không chân thực thông tin khi giao ước hiệp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng của công ty đó.
Dẫu vậy, để chấm dứt thỏa thuận lao động theo khi làm giả hồ sơ xin việc, công ty vẫn cần báo trước cho người lao động biết theo thời hạn được quy định ở khoản 2 Điều 36 như sau:
+ Báo trước chí ít 45 hôm cho người lao động hoạt động theo thỏa thuận lao động không xác định thời hạn.
+ Báo trước ít nhất là 30 ngày cho người lao động làm việc theo giao kèo lao động có thời hạn từ 12 – 36 tháng.
+ Báo trước ít nhất 3 ngày hoạt động cho người lao động hoạt động theo giao kèo lao động có thời hạn dưới 12 tháng.
Bị phạt hành chính
Rất nhiều giấy tờ trong bộ hồ sơ ứng tuyển được đề nghị phải chứng nhận rõ ràng. Vì vậy, nếu người lao động có các hành vi tẩy xóa, sửa làm sai lệch nội dung của bản chính so với bản sao thì sẽ bị Phạt hành chính từ 1 đến 3 triệu đồng theo ” Khoản 1 Điều 34 Nghị định 82/2020/NĐ-CP “.
Về chương trình bảo hiểm, theo điểm A khoản 1 Điều 40 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, người lao động có hành vi kê khai sai sự thực những nội dung có liên quan đến việc hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp mà chưa tới mức truy cứu nghĩa vụ hình sự thì bị Phạt tiền từ 01 – 02 triệu đồng.
Với các chia sẻ nêu trên, tất cả chứng tỏ, biết rằng với lý do gì đi nữa thì người lao động cũng tránh làm hồ sơ xin việc giả. Lý do là bởi đây là tài liệu cần thiết để gây ra cho nhiều tình trạng không hay nảy sinh trong quan hệ lao động.
Lý do vì sao phải công chứng hồ sơ xin việc
Có thể hiểu, công chứng là xác nhận chính xác tính có thực của một hợp đồng, giao dịch, giấy tờ nào đó.
Đối với các hồ sơ xin việc, khi các giấy tờ đã được công chứng sẽ giúp các nhà tuyển dụng nắm bắt rõ hơn về tính chính xác của các thông tin ghi trong hồ sơ, cho nênsẽ tạo nên sự tin tưởng nhất định của người tuyển dụng đối với ứng viên. Ngoài ra, việc chuẩn bị một bộ hồ sơ cẩn thận sẽ tạo ấn tượng tốt hơn với phía tuyển dụng.
Nếu ngay từ ban đầu các giấy tờ kê khai thông tin không chính xác hay làm hồ sơ xin việc giả,… sẽ dẫn đến hệ lụy về sau liên quan đến việc ký kết hợp đồng lao động, đóng bảo hiểm xã hội,… cho người lao động.
Xem thêm:
